背景介绍

在现代社会，随着工作压力的增大和生活节奏的加快，原人员（一般指在某个特定场所或单位中长期工作的人员）突发疾病的情况屡见不鲜，这种情况不仅对员工个人的身体健康造成威胁，也影响到整个单位的正常运转，我们需要对此类情况给予足够重视，并制定相应的应对策略和关怀措施。

应对策略

1、建立健康档案：为每位员工建立健康档案，定期进行身体健康检查，以便及时发现潜在的健康问题。

2、设立急救措施：在单位内部设立急救站点，配备必要的急救设备和药品，以便在员工突发疾病时能够及时采取急救措施。

3、制定应急预案：根据员工可能发生的各类突发疾病，制定相应的应急预案，明确应急流程、责任人及联系方式，确保在紧急情况下能够迅速响应。

4、加强员工安全意识：通过培训、宣传等方式，加强员工的安全意识，使员工了解突发疾病的风险及应对措施，提高员工自救互救能力。

关怀措施

1、提供心理支持：员工突发疾病时，往往会产生恐惧、焦虑等负面情绪，单位应安排专业人员为员工提供心理支持，帮助员工度过难关。

2、安排休息与疗养：员工康复期间，单位应合理安排员工的休息与疗养时间，确保员工能够充分恢复健康。

3、提供健康咨询：单位可设立健康咨询热线或定期举办健康讲座，为员工提供健康咨询和建议，帮助员工养成健康的生活习惯。

4、改善工作环境：单位应关注员工的工作环境，尽可能改善工作环境，降低员工的压力，预防疾病的发生。

案例分析

假设某公司一名员工小张在工作中突然感到身体不适，公司立即启动应急预案，首先进行紧急救治，并联系家属及医疗机构，公司安排专人负责协调小张的救治工作，确保其得到及时、有效的治疗，在治疗期间，公司关心小张的生活和康复情况，提供必要的帮助和支持，经过一段时间的疗养，小张逐渐恢复健康，重新回到工作岗位，公司通过这次事件，总结了经验教训，加强了员工的健康管理，提高了员工的安全意识。

面对原人员突发疾病的情况，我们应建立完善的应对策略和关怀措施，要建立健康档案、设立急救措施和制定应急预案，以应对突发情况，要加强员工的安全意识，提高员工的自救互救能力，还要提供心理支持、安排休息与疗养、提供健康咨询和改善工作环境等关怀措施，以帮助员工度过难关并预防疾病的发生。

建议各单位要高度重视原人员突发疾病的问题，加强员工的健康管理，提高员工的福利待遇，营造一个健康、安全的工作环境，加强与其他单位的交流与合作，共同探索更有效的应对策略和关怀措施，为员工的身体健康和单位的稳定发展贡献力量。